Teamontwikkeling

Samen kom je verder - maar alleen als de samenwerking echt werkt. Zelfs een team met uitstekende professionals presteert minder wanneer de onderlinge dynamiek wringt. En andersom kan een team met wisselende bezetting of hoge werkdruk juist opvallend sterk zijn wanneer de samenwerking klopt.

Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Teams raken elkaar kwijt door verschillende meningen, tempo’s of verwachtingen, maar ook door werkdruk, onduidelijkheid of steeds terugkerende patronen die niemand goed kan duiden. Juist dan is het nodig om stil te staan bij hoe je samenwerkt, en waarvoor.

Wil je meer weten of een afspraak inplannen? Mail of bel ons hier

Terug naar de bedoeling

De meeste teams willen niets liever dan goed samenwerken. Toch lukt dat niet altijd. Mensen werken langs elkaar heen, voelen zich onvoldoende gehoord of trekken zich juist terug. Soms lijkt het alsof de spanning “in de muren zit” - je voelt dat er iets niet klopt, maar niemand kan precies zeggen wát.

Wij helpen zichtbaar maken waar het schuurt: in gedrag, verwachtingen, communicatie, patronen, rollen en in de bovenstroom van afspraken en verantwoordelijkheden. Dat geeft taal, richting en ruimte om opnieuw te kiezen voor samenwerking die werkt.

Wat teamontwikkeling vraagt

Sterke samenwerking vraagt om:

  • Moed en openheid om het echte gesprek te voeren
  • Heldere afspraken over rollen, doelen en verwachtingen
  • Inzicht in patronen die samenwerking versterken of ondermijnen
  • Veiligheid en vertrouwen om verschillen bespreekbaar te maken
  • Een gedeelde verantwoordelijkheid voor het cliënt- of bewonersbelang

Wij ondersteunen teams die elkaar zijn kwijtgeraakt, maar ook teams die preventief willen investeren in hun samenwerking. We zijn confronterend wanneer het moet, luchtig waar het kan en altijd gericht op het herstellen van verbinding en werkbaarheid.

Maatwerk voor elk team

Geen team is hetzelfde. Daarom is teamontwikkeling bij ons altijd maatwerk. We onderzoeken wat er speelt, stemmen af wat nodig is en ontwerpen een traject dat past bij het niveau, de context en de ontwikkelfase van het team.

Hoe wij dat doen, lees je bij Onze aanpak. Je kunt natuurlijk ook gewoon bellen of mailen om je vraag te bespreken. We denken graag met je mee.