Hoe het begon
In 2007 startten we met het ontwikkelen en geven van methodiektrainingen voor zorgmedewerkers. Veel mensen kennen ons nog als WAJZ. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot ZorgKwestie, onderdeel van Bureau Kwestie, met een breed aanbod aan training, teamontwikkeling, analyse, dialoog en tijdelijke regie.
We komen zelf uit de zorg en kennen de dynamiek, intensiteit en complexiteit van dichtbij. Daardoor begrijpen we snel wat er speelt - zowel inhoudelijk als in de samenwerking. Met effectieve en methodische stappen helpen we teams en organisaties van bewustwording naar gerichte verandering. Onze aanpak: doen wat werkt en schrappen wat remt, zodat zorgprofessionals hun werk met focus en plezier kunnen blijven doen.
Onze drive
Onze verbondenheid met de zorg gaat diep. We zijn zelf begonnen in het werk, hebben de intensiteit, de verantwoordelijkheid en soms ook de kwetsbaarheid van dichtbij ervaren. Die ervaring vormt nog steeds de basis van alles wat we doen.
We weten hoe het voelt om, midden in alle dynamiek, professioneel en beschikbaar te willen blijven. Juist daarom willen we zorgprofessionals ondersteunen in hun vakmanschap en veerkracht. We geloven in mensen die blijven leren, vragen blijven stellen en willen groeien - voor zichzelf én voor de cliënten die op hen rekenen.
En jij?
Je wilt als zorgprofessional weten wat je doet, waarom je het doet en welke mogelijkheden en grenzen je hebt. Je wilt goed blijven zorgen - voor cliënten én voor jezelf.
Wij dragen graag bij aan jouw ontwikkeling, aan teams die beter samenwerken, en aan organisaties die beweging willen creëren die écht werkt.
Wat je van ons mag verwachten
Wij voelen ons verantwoordelijk, zijn kundig en betrokken. We bewegen doelgericht en ontspannen mee met deelnemers. We worden gewaardeerd om onze aandacht en deskundigheid voor teamprocessen en onze flexibiliteit als het gaat om de weg naar het doel. We doen niet zomaar wat, we zijn goed opgeleid en houden ons vak bij door onszelf voortdurend te ontwikkelen. Onze inzet is zo kort als kan en zo lang als nodig.
Als je wat meer wilt lezen over onze werkwijze klik dan hier.
Linda
Wat mensen zeggen doet er toe. Wat mensen drijft en eigenlijk bedoelen fascineert me nog veel meer. De context creëren waarbinnen mensen zichzelf en elkaar (weer) verstaan, dat is wat mij drijft. Iedere dag opnieuw.
Linda houdt zich bezig met kwesties die vragen om teamontwikkeling, een dialoog, analyse of bijscholing.
Sharon
Zoeken naar de echte vraag en vanuit daar onderzoeken wat nodig is om verder te kunnen: dat is altijd mijn uitgangspunt. Door kritisch luisteren én vragen draag ik graag bij aan de professionalisering van en samenwerking tussen professionals.
Sharon houdt zich bezig met kwesties die vragen om teamontwikkeling, een dialoog, analyse, kartrekker of bijscholing.
Victor
Ik doe niets liever dan zoeken naar wat wel werkt. Mensen stimuleren, kennis overdragen, (lastige) vragen stellen, gedragsverandering bewerkstelligen en (vastgelopen) situaties vooruithelpen is wat mij iedere dag weer energie geeft.